飽きるランチでは満足度が上がらない

「飽きているけど毎日安く食べられるランチ」と「自由に選べて好きなものを毎日安く食べられるランチ」だったら、あなたはどちらが嬉しいでしょうか。

食事補助があるからといって、必ずしも従業員の満足度が上がるわけではありません。金銭面だけでなく、食事内容も満足できる食事補助を支給して、従業員の満足度を高めませんか?

従業員が自ら使うことでメリットを実感できる

従業員が自ら「green」アプリを使って食事をすることで、お得感を直接的に感じやすく満足度が高い傾向があります。

ただ支給するだけの食事補助ではなく、普段から<使ってもらえる福利厚生>で従業員の満足度を高めませんか?