飽きるランチでは満足度が上がらない
「飽きているけど毎日安く食べられるランチ」と「自由に選べて好きなものを毎日安く食べられるランチ」だったら、あなたはどちらが嬉しいでしょうか。
食事補助があるからといって、必ずしも従業員の満足度が上がるわけではありません。金銭面だけでなく、食事内容も満足できる食事補助を支給して、従業員の満足度を高めませんか？
従業員が自ら使うことでメリットを実感できる
従業員が自ら「green」アプリを使って食事をすることで、お得感を直接的に感じやすく満足度が高い傾向があります。
ただ支給するだけの食事補助ではなく、普段から＜使ってもらえる福利厚生＞で従業員の満足度を高めませんか？