福利厚生

福利厚生ってなにがあるといい?働きやすい会社を見つけるために知っておくべき10の福利厚生

1.福利厚生の種類

ノートとペンを持つ手Kelly Sikkema on Unsplash

福利厚生には、大きく分けて「法定福利」と「法定外福利」の2種類があります。

◾️ 法定福利
法律で義務付けられた福利厚生
社会保険や厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出金 等

◾️ 法定外福利
法律に関係なく企業が独自に設けられる福利厚生
食事補助や家賃手当、資格取得支援、リフレッシュ休暇 等

 

会社選びをする際、どんな福利厚生があることでどのようなメリットがあるのか、自分にとってどんな福利厚生があると理想の働き方を実現しやすくなるのかを知っておくと、自分に合った会社を見つけやすくなります。

では、福利厚生別にどんなメリットがあるのか見ていきましょう。

 

2.これだけは知っておくべき!福利厚生10選

2−1.社会保険

階段を登るBrruno Nascimento on Unsplash

「社会保険」は
・健康保険
・年金保険
・介護保険
・雇用保険
・労災保険
の総称で、被保険者や被扶養者が病気や失業、労災などのリスクに備えるための福利厚生制度です。

 

2−1−1.健康保険

病気や怪我などの不測の事態に備える保険のことをいいます。被保険者や被扶養者が病気や怪我による休業や出産、死亡をした場合に、医療費の負担や各種給付金を支給します。

 

2−1−2.年金保険

年金保険には、「国民年金」と「厚生年金」の2種類があります。

◾️ 国民年金
20歳以上60歳未満の国民全員加入の制度で「基礎年金」とも呼ばれます。
対象者は、個人事業主や自営業の方で、加入期間が満期である40年間ある場合は満額支給されますが、40年以下だった場合は少しずつ支給額が減っていきます。

◾️ 厚生年金
厚生年金は、国民年金に上乗せされて給付される年金です。
対象者は主に、会社に勤めている従業員で個人事業主の方は含まれませんが、従業員が常時5人以上いる場合は強制加入になります。また、従業員が4人以下の場合でも、従業員の2分の1以上が加入に同意する場合には申請を行えば任意加入をすることができます。

 

2−1−3.介護保険

介護が必要な人に対して、そのかかった費用を給付してくれる福利厚生制度です。
40歳以上の従業員は介護保険に加入が義務付けられ、保険料の支払いが必要になり、末期がんや関節リウマチ、初老期における認知症などの特定疾病が介護保険の対象となります。また、給付を受けるには、原則1割の自己負担が必要なため、自己負担率が2割あるいは3割になります。

 

2−1−4.雇用保険

従業員が失業して所得がなくなった時に失業給付金を受給できたり、再就職を支援してくれる福利厚生制度です。

・勤務開始時から最低31日以上働く見込みがある
・1週間あたり20時間以上働いている
・学生ではない(ケースによっては例外あり)
以上の3つの条件を満たしている全ての人が加入することができます。

失業給付金は、退職前6ヶ月の賃金の合計÷180日のうち、50〜80%(60歳〜64歳は45〜80%)が失業手当として支給され、賃金の低い人ほど給付率が高くなります。

 

2−1−5.労災保険

労災保険は「業務災害」と「通勤災害」の2種類に分けられます。

◾️ 業務災害
業務上で病気や怪我、障害、死亡をした場合
例)工場でクレーンが倒れて従業員が死亡した

◾️ 通勤災害
従業員が自宅から職場までの移動中に病気や怪我、死亡をした場合
例)自宅から会社に行く途中に事故にあった

要件を満たして労災と認められると、補償の種類に合わせて給付金が給付されます。

 

2−2.住宅手当

豪華な家Stephan Bechert on Unsplash

給与とは別に、従業員の家賃の補助として会社から支給される福利厚生です。

給付額や支給条件は「会社から◯駅以内」や「一律同額支給」「上限◯%支給」など、会社によって様々です。持ち家や実家住まいの従業員には支給されないケースが多く、支給されても賃貸に住む従業員に比べ低い金額で支給される事が多いです。

 

2−3.通勤手当

電車のホームCharles Forerunner on Unsplash

自宅ー会社間の通勤費用を会社が負担する福利厚生制度です。
車やバイクで通勤する場合も通勤手当として支給する事ができ、片道の通勤距離に応じて限度額が異なります。

似たもので、アルバイトやパートタイムに支給する「交通費」があります。これは通勤手当とは異なり、業務を行う上で必要な移動費として定義され、会計上は「旅費交通費」として計上されます。

 

2−4.食事補助

ランチを食べる人Louis Hansel @shotsoflouis on Unsplash

会社が従業員の食事代を一部負担する福利厚生制度です。

・社員食堂でのランチを食べる場合
・会社から支給されたお弁当を食べる場合
・社食サービスを利用して飲食店でランチを食べる場合
など、会社によって食事補助の導入方法が異なるため、対象となる食事代も異なる場合が多いでしょう。

一般的には、
・会社の補助額は食事代の50%以下
・補助額は1ヶ月あたり月額3,500円(税抜)以下
という条件を満たさなければ、会社は福利厚生費として計上ができないため、食事補助は3,500円(税抜)以下としている会社がほとんどです。

 

2−5.育児休業・育児休暇

父親と娘Caroline Hernandez on Unsplash

「育児休暇」と「育児休業」はとても似ていて、混同しがちですが、全く別物です。

◾️ 育児休業
「育児・介護休業法」で定められた休業制度のことです。
一定の条件を満たすことで、雇用保険の一部から支給される「育児休業給付金」を受け取る事ができます。

◾️ 育児休暇
法律で定められていない休業制度です。
「育児をするために休暇を取得すること」や「休暇期間中に育児をすること」をいいます。

平成21年に子育て中の父親の働き方を改善するために「育児介護休業法」の改正が行われたため、女性はもちろん、男性も条件を満たせば育児休業を取得する事ができます。

 

2−6.財産形成

海で手を広げる人Khalil Yamoun on Unsplash

財産形成は、主に3種類に分けられます。

◾️ 財形住宅貯蓄
加入条件:満55歳未満の勤労者
用途:住宅購入や住宅のリフォーム資金の準備として
積み立て期間:5年以上

◾️ 財形年金貯蓄
加入条件:満55歳未満の勤労者
用途:老後に受け取る年金の準備として
積み立て期間:5年以上

◾️ 一般財形貯蓄
加入条件:勤労者
用途:使用目的を限定しない貯蓄として
積み立て期間:3年以上

従業員のメリットとしては、
・給与天引きで資産づくりがしやすくなる。
・「財形住宅貯蓄」「財形年金貯蓄」は利子等非課税になり、勢的優遇のメリットがある。
・直接銀行などに行く手間なく貯蓄や融資の申し込みができる。
など、多くのメリットがあります。

 

2−7.慶弔見舞金

結婚指輪をつけた2人の手Samantha Gades on Unsplash

慶弔見舞金には様々な種類があります。

◾️ 結婚祝金
従業員が結婚した時に支給

◾️ 出産祝金
従業員本人や配偶者が出産した時に支給

◾️ 災害見舞金
従業員が震災や火災などの被災にあった時に支給

◾️ 死亡弔慰金
従業員本人が死亡した時に支給

このほかにも、「傷病見舞金」や「入学祝金」「ペット弔慰金」「失恋見舞金」など、会社によって様々な種類の慶弔見舞金があります。

 

2−8.フレックスタイム制度・コアタイム制度

腕時計を見る人Luke Chesser on Unsplash

◾️ フレックスタイム制度
会社によって定められた1ヶ月の総労働時間の範囲内で始業・終業時間を自分で決められる制度です。

◾️ コアタイム制度
事前に会社が定めた「コアタイム:例)12時〜17時」は必ず出勤が必要なものの、コアタイム以外の時間帯であれば始業・就業時間を自由に決められる制度です。

フレックスタイム制度がある事で、
・朝や夕方の通勤ラッシュを避けられる
・仕事とプライベートの両立がしやすくなる
など、柔軟な働き方ができるメリットがあります。

 

2−9.特別休暇

誕生日ケーキと風船Raychan on Unsplash

休暇には労働基準法で定められた「法定休暇」と、会社が独自に定める「法定外休暇」の2種類があります。
特別休暇は後者にあたり、様々な種類の休暇があります。

◾️ バースデー休暇
従業員の誕生日月に、任意の日にちで休暇を取る事ができる制度です。

◾️ リフレッシュ休暇
気分転換やストレス発散を目的として、3日〜1週間程度の休暇を取る事ができる制度です。
会社によっては、勤続年数に応じた日数を取得できる会社もあるため、休暇日数は様々です。

◾️ 自己啓発休暇
「仕事の質を向上する」ためや「従業員の能力向上」のために取得できる休暇制度です。

 

2ー10.宿泊・旅行割引

空港Artur Tumasjan on Unsplash

会社が「ベネフィット・ステーション」や「えらべる倶楽部」のような、福利厚生サービスに加入している会社に限りますが、従業員がプライベートで旅行をする際やレジャー施設に行く際、食事をする際に会員限定の割引価格で利用できるというものです。

旅行や健康、ブライダル、エンタメ、スポーツなどカテゴリーが豊富で、自身の好みで特典を自由に選べるのがポイントです。

 

3.まとめ

このように、福利厚生には様々な種類があります。

まずは、どんな福利厚生があるのか知らない方はどんな福利厚生があるのか、ある程度福利厚生を知っているのであれば、どんな福利厚生がある会社だと自分が働きやすくワークライフバランスを実現できるのか考えてみるといいでしょう。

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